4. Príklady použitia sociálneho fondu

a) Príspevok na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom stravovanie ustanovuje § 152 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom vo všetkých zmenách zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátene vhodného nápoja, v priebehu pracovnej zmeny, priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.

Nárok na poskytnutie stravy má každý zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý na svojom pravidelnom pracovisku v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny bez ohľadu na to, či pracuje v rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase a nepretržitej prevádzke.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie teplé hlavné jedlo.

Zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu, ak:

• stravovanie zabezpečuje vo vlastnom stravovacom zariadení, v zmluvnom stravovacom zariadení alebo prostredníctvom stravovacích poukážok podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce,
• poskytuje finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce, bez ohľadu na to, či ide o povinné poskytovanie finančného príspevku podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce alebo či ide o výber zamestnanca podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce.

Z pohľadu zamestnanca sú príspevky na stravovanie príjmom oslobodeným od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, a to vo výške:

• hodnoty stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečeného prostredníctvom iných subjektov, poskytovanej podľa § 152 Zákonníka práce,
• finančného príspevku na stravovanie poskytovaného podľa § 152 Zákonníka práce.

Z uvedeného vyplýva, že od dane je oslobodený:

• príspevok zamestnávateľa len do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa aktuálneho opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, t. j. k 1. 1. 2024 v sume 4,29 € na jedno jedlo (pozn. redakcie: k 1. 9. 2024 je to suma 4,57 €),
• príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu, ktorý nie je limitovaný.

Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov nie je možné uplatniť na hodnotu stravy, ktorú zamestnávateľ poskytne zamestnancovi po pracovnej zmene a mimo spotreby na pracovisku, napr. teplé jedlo poskytnuté po pracovnej zmene počas firemných večierkov, športových hier a pod.