4. Najčastejšie dosahované príjmy študentov

Medzi najčastejšie príjmy študentov (okrem štipendií, ktorými sa budeme zaoberať v nasledujúcom bode) spomedzi zdaniteľných príjmov patria príjmy zo závislej činnosti:

• príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. a), o. i. z pracovnoprávneho vzťahu (z pracovného pomeru, z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), z členského pomeru alebo obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu,
• príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. j) – odmena za výkon funkcie predsedu, člena a zapisovateľa volebnej komisie, predsedu, člena a zapisovateľa komisie pre referendum a asistenta sčítania – hneď je potrebné uviesť, že sú od dane oslobodené a neplatí sa z nich ani poistné na zdravotné a sociálne poistenie ZP a SP,
• príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. l) – odmena za produktívnu prácu žiaka strednej odbornej školy a príjem študenta vysokej školy v čase odbornej praxe,
• príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. m) – príjmy z činnosti športovca na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu a príjmy z činnosti športového odborníka na základe zmluvy o výkone činnosti športového odborníka podľa § 35 a § 49a ods. 1 zákona č. 440/2015 Z. z. o športe v znení n. p.

Základnou povinnosťou zamestnávateľa je poskytovať zamestnancovi za jeho prácu mzdu.

V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti vrátane „podtypu“ – dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), upravených v deviatej časti ZP, sa používa pojem „odmena“.

Sezónne práce ako dohoda

Zamestnávateľ môže za ustanovených podmienok na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

• dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, alebo
• dohodu o brigádnickej práci študentov, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, a to v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; resp.
• dohodu o pracovnej činnosti – tiež príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce; podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b).

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:

1. 10 hodín týždenne alebo
2. 520 hodín v kalendárnom ...