HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Rozsah a spôsob náhrady škody

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu podľa ustanovení o všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

Autori: JUDr. PhDr. Michal Kočiš, PhD. LL.M.
Právny stav od: 8. 1. 2024
Dátum publikácie: 23. 8. 2024
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2024 / PMPP - 12-13/2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Personalistika



Obsah

Rozsah a spôsob náhrady škody upravujú ustanovenia § 186 a nasl. Zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu podľa ustanovení o všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca v pracovnom pomere, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

Poznámka:

Toto obmedzenie neplatí ani v prípade osobitných prípadov zodpovednosti zamestnanca za škodu, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až § 185 Zákonníka práce.

Zo súdnej praxe

Rozsudok Krajského súdu Nitra zo dňa 21. 11. 2019, spis. zn. 8CoPr/8/2017: „V ustanovení § 186 ods. 1 Zákonníka práce je vyjadrená zásada, podľa ktorej sa vo všeobecnosti nahrádza skutočná škoda, pričom prednosť pred peňažnou náhradou škody má navrátenie do predošlého stavu, t. j. naturálna reštitúcia. Zamestnávateľ má nárok na náhradu skutočnej škody v plnej výške v prípadoch osobitných druhov zodpovednosti, a to: a) zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a to v prípade hmotnej zodpovednosti tak jednotlivého zamestnanca, ako aj v prípade spoločnej hmotnej zodpovednosti ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. PhDr. Michal Kočiš, PhD. LL.M.

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.