3. Prihlášky a odhlášky štatutára a člena štatutárneho a iného orgánu právnickej osoby do Sociálnej poisťovne

V rámci plnenia prihlasovacích povinností zamestnávateľa vyplývajúcich z § 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný fyzické osoby, ktoré majú v zmysle zákona štatút zamestnanca, prihlásiť na účely sociálneho poistenia do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia do Sociálnej poisťovne.

Okrem prihlásenia a odhlásenia zamestnanca do/zo Sociálnej poisťovne musí zamestnávateľ plniť aj oznamovaciu povinnosť, v rámci ktorej oznamuje zmeny štatútu zamestnanca. Zamestnávateľ musí tieto povinnosti realizovať v termínoch ustanovených zákonom a spôsobom určeným Sociálnou poisťovňou.

V zmysle § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia:

• zamestnanca s pravidelným príjmom na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca s nepravidelným príjmom na dôchodkové poistenie, okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca,
• zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného (v deň určený na výplatu príjmov) za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem z dohody presiahol 200 €,
• zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ktorý mu zakladá právo na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného (do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol), ak priemerný mesačný príjem z dohody presiahol 200 €,
• zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce na účely úrazového poistenia a garančného poistenia, a to pred vznikom tohto právneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce,
• zamestnanca, ktorý bol v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce a po vyplatení príjmu po skončení právneho vzťahu mu vzniklo dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného,
• zamestnanca, ktorý je fyzickou osobou s odvodovou úľavou na účely úrazového poistenia a garančného poistenia, a to pred vznikom pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru, najneskôr pred začatím výkonu práce,
• zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou s odvodovou úľavou a vzniklo mu povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu príjmu vyššieho ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného a ak vzniklo povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu uplynutia 12 kalendárnych mesiacov trvania pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru, a to pred vznikom tohto poistenia,
• zamestnanca, ktorý bol fyzickou osobou s odvodovou úľavou z dôvodu trvalého bydliska v najmenej rozvinutom okrese a vzniklo mu povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu, že prestal mať trvalé bydlisko v najmenej rozvinutom okrese, a to v lehote ...