HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Odvody z príjmu v pracovnoprávnom vzťahu a živnostníka

V prípade pracovnoprávneho vzťahu pri zúčtovaní odvodov sa vypočíta vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého sa následne percentuálne vypočítava poistné/preddavok na poistnom. Vypočíta a zúčtuje sa časť za zamestnanca aj časť za zamestnávateľa. Zamestnanec nemá stanovený žiadny minimálny mesačný vymeriavací základ. Vznik a zánik povinného sociálneho poistenia živnostníka sa posudzuje podľa dosiahnutého príjmu z podnikateľskej činnosti. Ak si živnostník založí živnosť, nie je odo dňa vzniku živnosti povinný platiť poistné do Sociálnej poisťovne po dobu 1 rok. Registrácia živnostníka na zdravotné poistenie vzniká živnostníkovi odo dňa vzniku živnosti.

Autori: Bc. Katarína Danajovičová
Právny stav od: 1. 1. 2022
Právny stav do: 31. 12. 2022
Dátum publikácie: 20. 5. 2022
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2022 / PaM - 5/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Zamestnanosť



Obsah

Zamestnanie

V prípade pracovnoprávnych vzťahov vykonáva všetky registračné povinnosti, ako aj zúčtovanie, vykazovanie a uhrádzanie odvodov do príslušných poisťovní samotný zamestnávateľ. Zamestnanec tak nie je zaťažený „žiadnou byrokraciou“.

Do Sociálnej poisťovni sa platí poistné, do zdravotnej poisťovne sa platí v priebehu roka preddavok na poistné, keďže zdravotná poisťovňa vykonáva ročné zúčtovanie zdravotného poistenia.

Pri registračných povinnostiach podáva zamestnávateľ prihlášku v súlade s typom pracovnoprávneho vzťahu, ktorý zo zamestnancom uzatvorili, a typom príjmu, na ktorý zamestnancovi vzniká právny nárok.

Sociálna poisťovňa

1 – Zamestnanec – pravidelný príjem

2 – Zamestnanec – nepravidelný príjem

3 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – pravidelný príjem

  • 33 – DoVP bez dôchodkového poistenia – pravidelný príjem

4 – DoVP (Dohoda o vykonaní práce) – nepravidelný príjem

  • 44 – DoVP bez dôchodkového poistenia – nepravidelný príjem

19 – DoVP len na dôchodkové poistenie – pravidelný príjem

20 – DoVP len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem

5 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – pravidelný príjem

  • 55 – DoPČ bez dôchodkového poistenia – pravidelný príjem

6 – DoPČ (Dohoda o pracovnej činnosti) – nepravidelný príjem

  • 66 – DoPČ bez dôchodkového poistenia – nepravidelný príjem

21 – DoPČ len na dôchodkové poistenie – pravidelný príjem

22 – DoPČ len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem

7 – DoBPŠ (Dohoda o brigádnickej práci študentov) – pravidelný príjem

8 – DoBPŠ – nepravidelný príjem

9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia – pravidelný príjem

10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia – nepravidelný príjem

11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie – pravidelný príjem

12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem

13 – Dohoda do 31. 12. 2012 (ZECD)

14 – Zamestnanec – dlhodobo nezamestnaný UP, GP

15 – Zamestnanec – odvodová úľava len na DP

16 – Zamestnanec – odvodová úľava len na NP, DP, PvN

18 – Zamestnanec – nezamestnaný NRO

NEPREHLIADNITE

Pri pracovnom pomere sa tento údaj vyznačí v časti 5 formulára Registračný list fyzickej osoby. Zo všetkých rôznych špecifických úľav je asi najviac používaná odvodová úľava do sumy 200 €, a to pri dohodách za podmienok:

  • dohody o brigádnickej práci ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Bc. Katarína Danajovičová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.