2. Rekreačné poukazy v jednoduchom účtovníctve

Rekreačný poukaz je podľa § 27a zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu nástroj financovania cestovného ruchu v podobe osobitného platobného prostriedku alebo obdobného technického prostriedku uchovávajúceho majetkovú hodnotu elektronicky, ktorý je možné použiť výlučne v Slovenskej republike u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa § 97a zákona č. 492/2009 Z. z. o platobných službách vydávajúcim rekreačný poukaz.

Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný, vydáva sa jedine v elektronickej podobe, napr. vo forme elektronickej platobnej karty a je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný, t. j. má obmedzenú platnosť.

Systém rekreačných poukazov je riešený podobným spôsobom ako systém elektronických stravovacích kariet. Slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu zamestnancov a podnikateľa.

2.1. Rekreačné poukazy pre zamestnancov

Od 1. januára 2019 sa podľa § 152a Zákonníka práce zaviedla povinnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Na poskytnutie príspevku ...