HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Použitie sociálneho fondu

Zákon o sociálnom fonde neukladá povinnosť preukazovania prostriedkov sociálneho fondu. Ak zamestnávateľ neuviedol vo vnútornom predpise alebo nedohodol v kolektívnej zmluve preukazovanie príspevku zo sociálneho fondu na konkrétny účel, potom zamestnávateľ nemôže dodatočne od zamestnanca požadovať preukázanie, akým spôsobom použil poskytnuté prostriedky. 

Autori: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 21. 10. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 1/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna starostlivosť



Obsah

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Použitie príspevku z fondu a výšku príspevku z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve.

Zákon o sociálnom fonde neukladá povinnosť preukazovania prostriedkov sociálneho fondu. Ak zamestnávateľ neuviedol vo vnútornom predpise alebo nedohodol v kolektívnej zmluve preukazovanie príspevku zo sociálneho fondu na konkrétny účel, potom zamestnávateľ nemôže dodatočne od zamestnanca požadovať preukázanie, akým spôsobom použil poskytnuté prostriedky. Požiadavka preukázania po­uži­tia prostriedkov fondu môže byť uplatnená, len ak by zamestnávateľ v zásadách pre tvorbu a použitie sociálneho fondu mal dohodnuté, že príspevky sa budú zamestnancom poskytovať na základe toho, že zamestnanec preukáže, že príspevok použije na stanovený účel.

Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na:

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený § 152 Zákonníka práce

Ide o príspevok nad rozsah § 152 Zákonníka práce. Príspevok je možné poskytnúť do výšky ceny jedla, stravného lístka alebo stravovacej poukážky poskytovaných v súlade s § 152 Zákonníka práce.

Príklad:

Zamestnávateľ z prostriedkov sociálneho fondu prispieva zamestnancom na stravovanie nad rozsah 55 % ceny jedla ustanovenej v § 152 Zákonníka práce. Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov podľa § 152 Zákonníka práce a o uvádzanú sumu príspevku sa zníži suma, ktorou si sám zamestnanec prispieva na stravovanie. Ak by napr. zamestnávateľ zabezpečoval stravovanie zamestnancov v sume 6,40 eura, potom 55 % ceny jedla by predstavovalo 3,52 eura, čo predstavuje ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.