1. Zvýhodnené posudzovanie zabezpečovania ubytovania zamestnancovi

Tento zamestnanecký benefit bol zavedený zákonom č. 368/2018 Z. z. zo 4. decembra 2018, ktorý nadobudol účinnosť (okrem vymenovaných bodov) 1. januára 2019. Novela ZDP je obsiahnutá v čl. III tohto zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 289/2008 Z. z.

Touto novelou ZDP bol rozšírený okruh príjmov od dane oslobodených o predmetné nepeňažné plnenie plynúce zamestnancovi, a to do limitovanej výšky a za určených podmienok s tým, že zároveň u zamestnávateľa ide o daňovo akceptovaný výdavok. Uvedené opatrenie bolo zavedené s cieľom podporiť mobilitu pracovnej sily v období jej nedostatku.

Zákon síce nadobudol účinnosť 1. 1. 2019 (okrem vymenovaných bodov), ale v zmysle § 52zu ods. 1 ZDP ustanovenie § 5 ods. 7 písm. p) ZDP v znení účinnom od 1. januára 2019 sa použije na nepeňažné plnenia poskytnuté zamestnancom od zamestnávateľa po 31. decembri 2017 prvýkrát pri vykonaní ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie roku 2018 alebo pri podaní daňového priznania po 31. decembri 2018. Podobne sa ustanovenia § 19 ods. 2 písm. s) ZDP druhého bodu a § 21 ods. 1 písm. f) ZDP v znení účinnom od 1. januára 2019 prvýkrát použijú pri podaní daňového priznania po 31. decembri 2018. Táto výhoda sa teda prvý raz týkala nepeňažných plnení poskytnutých v roku 2018.

A) Na strane zamestnanca

V § 5 bol odsek 7 doplnený písmenom p), podľa ktorého je od dane oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v pracovnom pomere (§ 42 Zákonníka práce) – od zamestnávateľa, ktorého prevažujúca činnosť je výroba vykonávaná vo viac­zmennej prevádzke, s cieľom zabezpečenia ubytovania zamestnanca podľa § 19 ods. 2 písm. s) ZDP druhého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne, ktoré sa určí v ...