HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

1. Neplatené voľno z pohľadu Zákonníka práce

Neplatené voľno predstavuje formu ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci, za ktorú sa zamestnancovi neposkytuje mzda alebo náhrady mzdy. Najčastejšou formou neplateného voľna sú: neplatené voľno z dôvodu všeobecného záujmu na výkon verejnej funkcie, občianskych povinností, na zabezpečenie iných úkonov vo všeobecnom záujme, z dôvodu dobrovoľníckej činnosti, vojenskej prípravy a z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci.

Autori: Ing. Mikuláš Hamuľák
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 23. 6. 2022
Dátum aktualizácie: 31. 10. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 11/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky



Obsah

Obsah:

Neplatené voľno z dôvodu všeobecného záujmu

Neplatené voľno z dôvodu dobrovoľníckej činnosti

Neplatené voľno z dôvodu dobrovoľnej vojenskej prípravy

Neplatené voľno z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci

Ďalšie pracovné voľno

Neplatené voľno z dôvodu všeobecného záujmu

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.

V zásade pracovné voľno na uvádzané účely poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy (ak pri niektorých vymenovaných situáciách zákon neupravuje poskytovanie náhrady mzdy – napr. na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov).

Zákon v danom prípade umožňuje dohodnúť prostredníctvom kolektívnej zmluvy poskytovanie náhrady mzdy zamestnancom aj v situáciách, kde to Zákonník práce neprikazuje, resp. sa na takomto poskytovaní môže priamo dohodnúť zamestnanec so zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie, potom v danom prípade mu náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, nepatrí. Znamená to, že na tento účel mu zamestnávateľ poskytuje ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Mikuláš Hamuľák

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.