Čoraz častejšou témou, s ktorou sa môžu zamestnávatelia stretnúť v praxi, je problematika konkurenčnej činnosti zamestnanca. Mnohých zamestnávateľov trápi, že ich zamestnanci alebo bývalí zamestnanci vykonávajú konkurenčnú činnosť, ktorá má negatívny vplyv na ich podnikanie a činnosť. Ako tomu zabrániť? Odpoveď na to dáva Zákonník práce v podobe obmedzenia výkonu inej zárobkovej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru a po jeho skončení. V článku si bližšie rozoberieme podmienky, ktoré musia byť splnené na to, aby bolo obmedzenie konkurenčnej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru a aj po jeho skončení platné a účinné, ďalej tiež možnosti ukončenia obmedzenia konkurenčnej činnosti, následky nedodržania tzv. konkurenčnej doložky a najčastejšie dôvody neplatnosti konkurenčnej doložky.
Podmienky obmedzenia konkurenčnej činnosti
Podľa platnej právnej úpravy môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil (§ 83 ods. 1 Zákonník práce).
Z uvedeného vyplývajú viaceré podmienky, ktoré musia byť splnené, aby mohlo dôjsť k obmedzeniu inej zárobkovej činnosti zamestnanca počas trvania pracovného pomeru v zmysle ustanovenia § 83 ods. 1 Zákonník práce.
Zákonník práce dáva zamestnávateľovi na vyjadrenie súhlasu alebo nesúhlasu s vykonávaním konkurenčnej činnosti zamestnanca popri aktuálnom zamestnaní lehotu 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca. Po jej márnom uplynutí platí, že zamestnávateľ súhlas udelil.
Prvou podmienkou je, že podmieniť vykonávanie konkurenčnej činnosti písomným súhlasom zamestnávateľa možno iba voči zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa. Výkon inej zárobkovej činnosti nemožno obmedziť osobám vykonávajúcim prácu podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa ustanovenia § 223 a nasl. Zákonníka práce. Zamestnávatelia by na to nemali zabúdať a tzv. dohodárov by mali zamestnávať iba prácami, pri ktorých nebudú prichádzať do kontaktu s informáciami, ktoré nie sú bežne dostupné a ktoré chce zamestnávateľ ochrániť pred konkurenciou.
Druhou podmienkou je, aby iná zárobková činnosť zamestnanca mala k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter (ďalej len „konkurenčná činnosť“).
Ďalší obsah príspevku:
Odvolanie súhlasu zamestnávateľom
Následky vykonávania konkurenčnej činnosti bez súhlasu zamestnávateľa
Výnimky nevyžadujúce predchádzajúci súhlas zamestnávateľa
Úprava v pracovnej zmluve
Autor: JUDr. Klára Kučerková
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies