Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu organizačnej zmeny
V zmysle ust. § 47 písm. b) zákona č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a zmene a doplnení niektorých zákonov v znení platnom a účinnom v čase dania výpovede, služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak zrušuje ním zastávané štátnozamestnanecké miesto a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade.
Podstatné tu je, že tento výpovedný dôvod možno uplatňovať, len ak sa o organizačnej zmene rozhodlo. Medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou musí byť príčinný vzťah a tento v prípade súdneho sporu preukazuje zamestnávateľ, v danom prípade služobný úrad. Výber nadbytočného zamestnanca patrí výlučne zamestnávateľovi (služobnému úradu). Ani súd nemôže preskúmavať správnosť tohto výberu zamestnávateľom. Pri uplatňovaní tohto výpovedného dôvodu, ako vyplýva z citovaného ustanovenia, platí však povinnosť služobného úradu ponúknuť inú vhodnú prácu, tzn. iné štátnozamestnanecké miesto.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies