Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou z dôvodu organizačnej zmeny

V zmysle ust. § 47 písm. b) zákona č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a zmene a doplnení niektorých zákonov v znení platnom a účinnom v čase dania výpovede, služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak zrušuje ním zastávané štátnozamestnanecké miesto a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade.

Podstatné tu je, že tento výpovedný dôvod možno uplatňovať, len ak sa o organizačnej zmene rozhodlo. Medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou musí byť príčinný vzťah a tento v prípade súdneho sporu preukazuje zamestnávateľ, v danom prípade služobný úrad. Výber nadbytočného zamestnanca patrí výlučne zamestnávateľovi (služobnému úradu). Ani súd nemôže preskúmavať správnosť tohto výberu zamestnávateľom. Pri uplatňovaní tohto výpovedného dôvodu, ako vyplýva z citovaného ustanovenia, platí však povinnosť služobného úradu ponúknuť inú vhodnú prácu, tzn. iné štátnozamestnanecké miesto.

Spisová značka: 7CoPr/2/2013
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Nitra
Dátum rozhodnutia: 26. 6. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
štátna služba / štátnozamestnanecký pomer



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.