Opakovaná skúšobná doba pri opätovnom dojednaní pracovného pomeru na dobu neurčitú nie je zneužitím práva, ak pre ňu existuje dôvod

Odvolací súd konštatuje, že ak je zákonom dovolené opakované uzatváranie pracovného pomeru s dojednaním pracovného pomeru na dobu určitú a dobu neurčitú, nemôže byť skutočnosť dojednania skúšobnej doby v obidvoch pracovných pomeroch uzavretých na dobu neurčitú sama o sebe v pomeroch danej veci zneužitím výkonu práva, keď žalovaný dostatočným spôsobom preukázal dôvod, pre ktorý so žalobkyňou pracovný pomer opakovane, pri jej neuspokojivých pracovných výsledkoch uzatváral a ktorým podľa výsledkov dokazovania bol práve ústretový prístup k žalobkyni pre jej osobnú nepriaznivú situáciu a nie zneužitie tejto situácie. Použitie analógie s ustanovením § 45 odsek 1 v spojení s ustanovením § 48 odsek 3 Zákonníka práce, na ktorú sa žalobkyňa odvoláva, v súdnej veci nie je namieste.

Spisová značka: 2Co/131/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Bratislava
Dátum rozhodnutia: 18. 1. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / pracovný pomer na neurčitý čas; pracovný pomer na určitú dobu
pracovný pomer / skúšobná doba



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.