Opakovaná skúšobná doba pri opätovnom dojednaní pracovného pomeru na dobu neurčitú nie je zneužitím práva, ak pre ňu existuje dôvod
Odvolací súd konštatuje, že ak je zákonom dovolené opakované uzatváranie pracovného pomeru s dojednaním pracovného pomeru na dobu určitú a dobu neurčitú, nemôže byť skutočnosť dojednania skúšobnej doby v obidvoch pracovných pomeroch uzavretých na dobu neurčitú sama o sebe v pomeroch danej veci zneužitím výkonu práva, keď žalovaný dostatočným spôsobom preukázal dôvod, pre ktorý so žalobkyňou pracovný pomer opakovane, pri jej neuspokojivých pracovných výsledkoch uzatváral a ktorým podľa výsledkov dokazovania bol práve ústretový prístup k žalobkyni pre jej osobnú nepriaznivú situáciu a nie zneužitie tejto situácie. Použitie analógie s ustanovením § 45 odsek 1 v spojení s ustanovením § 48 odsek 3 Zákonníka práce, na ktorú sa žalobkyňa odvoláva, v súdnej veci nie je namieste.