Následky (ne)podania žaloby podľa ust. § 77 Zákonníka práce
V prípade neplatnosti skončenia pracovného pomeru ide o relatívnu neplatnosť právneho úkonu, ktorej sa môže dovolávať len ten z účastníkov, ktorý je dôvodom neplatnosti postihnutý (ide o výnimku zo zásady absolútnej neplatnosti právnych úkonov, z ktorej vychádza Zákonník práce). Neuplatnenie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v dvojmesačnej lehote určenej v § 77 Zákonníka práce má prepadný charakter a jej márnym uplynutím nastávajú účinky aj úkonu, ktorý je neplatný. V prípade žalobkyne to znamená, že pri nesplnení podmienky uvedenej v § 61 ods.3 Zákonníka práce (existencie písomného odvolania výpovede žalovaným a písomného súhlasu žalobkyne s odvolaním výpovede), by v prípade nepodania žaloby o neplatnosť tohto úkonu smerujúceho ku skončeniu pracovného pomeru nastali jeho účinky a uplynutím výpovednej doby by sa pracovný pomer medzi stranami skončil.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies