K výnimke, pri splnení ktorej súd môže skúmať aj dôvody rozhodnutia zamestnávateľa o výbere nadbytočného zamestnanca

Záver súdu prvej inštancie o výlučnom práve zamestnávateľa rozhodnúť o tom, s ktorým z viacerých nadbytočných zamestnancov ukončí pracovný pomer výpoveďou je právne udržateľný a konzistentný so stabilizovanou súdnou judikatúrou. Jedinou výnimkou, kedy by súd skúmal dôvody a okolnosti výberu nadbytočného zamestnanca zamestnávateľom je situácia, ak by žalobca tvrdil konkrétne skutočnosti svedčiace o diskriminačnom správaní zamestnávateľa, a to niektorým z dôvodov uvedených v antidiskriminačnej legislatíve.

Spisová značka: 11CoPr/2/2024
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 24. 10. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
pracovný čas



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.