K výnimke, pri splnení ktorej súd môže skúmať aj dôvody rozhodnutia zamestnávateľa o výbere nadbytočného zamestnanca

Záver súdu prvej inštancie o výlučnom práve zamestnávateľa rozhodnúť o tom, s ktorým z viacerých nadbytočných zamestnancov ukončí pracovný pomer výpoveďou je právne udržateľný a konzistentný so stabilizovanou súdnou judikatúrou. Jedinou výnimkou, kedy by súd skúmal dôvody a okolnosti výberu nadbytočného zamestnanca zamestnávateľom je situácia, ak by žalobca tvrdil konkrétne skutočnosti svedčiace o diskriminačnom správaní zamestnávateľa, a to niektorým z dôvodov uvedených v antidiskriminačnej legislatíve.

Spisová značka: 11CoPr/2/2024
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Prešov
Dátum rozhodnutia: 24. 10. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / skončenie pracovného pomeru
pracovný čas



Civilný sporový poriadok
ÔSMA HLAVA - ÚKONY STRÁN(§ 123 – § 155)
Prvý diel - Podanie(§ 123 – § 130)
ŠTVRTÁ HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 185 – § 211)
Prvý diel - Rozsudok(§ 212 – § 233)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
#f5312222(§ 466 – § 474)
Prechodné ustanovenia(§ 470 – § 471e)
Civilný mimosporový poriadok
Zákonník práce
Ústava Slovenskej republiky
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.