K posúdeniu navýšenia vymeriavacieho základu podľa opravného výkazu a okolnosti nasvedčujúce, že bolo realizované za účelom zisku vyššej dávky

I. Správny súd nepovažuje za relevantnú ani argumentáciu žalovanej, že pri vydaní preskúmavaného rozhodnutia musela zohľadniť, že žalobkyňa je konateľkou a jediným spoločníkom zamestnávateľa, u ktorého jej ako zamestnankyni vznikol dôvod na poskytnutie materského.

II. Zamestnávateľ ako právnická osoba a zamestnanec ako osoba fyzická sú dva odlišné subjekty, ktoré majú vo vzťahu k zákonu o sociálnom poistení rozdielne práva a povinnosti a nemožno ich stotožňovať.

Správny súd si uvedomuje, že s ohľadom na špecifické postavenie žalobkyne ako zamestnankyne a štatutárneho orgánu zamestnávateľa sa môže javiť podanie opravného výkazu za účelové, najmä ak bol opravný výkaz vydaný po vydaní prvostupňového rozhodnutia s nižšou priznanou výškou materského. To však nemožno považovať za zákonný dôvod neakceptovania údajov v opravnom výkaze, ak zamestnávateľ zachoval lehotu na jeho podanie, čo v tomto prípade nastalo.

Spisová značka: 12Sas/1/2023
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Správny súd v Košiciach
Dátum rozhodnutia: 28. 10. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Konanie vo veciach sociálneho zabezpečenia; Nemocenské poistenie
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia správnych súdov
Právny inštitút:
sociálne zabezpečenie
správne konanie
správne súdnictvo



162/2015 Z. z.
Správny súdny poriadok
DRUHÁ ČASŤ - KONANIE V SPRÁVNOM SÚDNICTVE(§ 25 – § 176)
PRVÁ HLAVA - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA O KONANÍ(§ 25 – § 96)
Ôsmy diel - Procesné úkony účastníkov konania a osôb zúčastnených na konaní(§ 55 – § 64)
Všeobecné náležitosti podania(§ 57 – § 64)
§ 57
PIATA HLAVA - TROVY KONANIA V SPRÁVNOM SÚDNICTVE(§ 163 – § 176)
Náhrada trov konania(§ 167 – § 174)
§ 167
§ 167 ods. 1
§ 171
§ 171 ods. 2
TRETIA ČASŤ - SPRÁVNA ŽALOBA(§ 177 – § 241)
PRVÁ HLAVA - VŠEOBECNÁ SPRÁVNA ŽALOBA(§ 177 – § 193a)
Rozhodnutie o správnej žalobe(§ 190 – § 193a)
§ 191
§ 191 ods. 1 písm. c)
TRETIA HLAVA - SPRÁVNA ŽALOBA V SOCIÁLNYCH VECIACH(§ 199 – § 205)
§ 199 – § 205
PIATA ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 438 – § 486)
PRVÁ HLAVA - KASAČNÁ SŤAŽNOSŤ(§ 438 – § 471)
Dôvody kasačnej sťažnosti(§ 440 – § 442)
§ 440
§ 440 ods. 1
§ 440 ods. 1 písm. g) – písm. i)
461/2003 Z. z.
Zákon o sociálnom poistení
PRVÁ ČASŤ(§ 1 – § 119)
PRVÁ HLAVA(§ 1 – § 29)
PRVÝ DIEL - ZÁKLADNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 2)
§ 2 - Rozsah sociálneho poistenia
§ 2 písm. a)
DRUHÁ HLAVA - NEMOCENSKÉ DÁVKY(§ 30 – § 58)
PRVÝ DIEL - VŠEOBECNÉ PODMIENKY NÁROKU NA NEMOCENSKÉ DÁVKY(§ 30 – § 32)
§ 30 - Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
§ 30 písm. a)
§ 30
ŠIESTY DIEL - MATERSKÉ(§ 48 – § 53)
Podmienky nároku na materské(§ 48 – § 53)
§ 48
§ 48
§ 53 - Výška materského
§ 53 – § 55
SIEDMY DIEL - SPOLOČNÉ USTANOVENIA O NEMOCENSKÝCH DÁVKACH(§ 54 – § 57)
§ 54 - Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
§ 54 ods. 2
§ 55 - Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky
TRETIA ČASŤ - KONANIE VO VECIACH SOCIÁLNEHO POISTENIA(§ 172 – § 225)
Odvolacie konanie(§ 214 – § 218a)
§ 218
§ 218 ods. 2
PIATA ČASŤ - PRÁVA A POVINNOSTI, ZODPOVEDNOSŤ, POKUTY A PENÁLE V SOCIÁLNOM POISTENÍ A V STAROBNOM DÔCHODKOVOM SPORENÍ(§ 226 – § 241a)
Práva a povinnosti poistencov a príjemcov dávok(§ 227 – § 235)
§ 231 - Povinnosti zamestnávateľa
§ 231 ods. 1 písm. f)
460/1992 Zb.
Ústava Slovenskej republiky
DRUHÁ HLAVA - ZÁKLADNÉ PRÁVA A SLOBODY(Čl. 12 – Čl. 54)
Piaty oddiel - HOSPODÁRSKE, SOCIÁLNE A KULTÚRNE PRÁVA(Čl. 35 – Čl. 43)
Čl. 39
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.