K ponukovej povinnosti, ak zamestnanec kvôli zdravotnému stavu nemôže vykonávať niektoré pracovné úkony plnohodnotne
Odvolací súd si uvedomuje, že z pohľadu zamestnávateľa nie je ideálna situácia ponúknuť prácu zamestnancovi, ktorý nemôže plnohodnotne vykonávať všetky pracovné úlohy na pracovnej pozícii pracovníka prevádzky obchodu pre zdravotné dôvody. No v tomto smere, ako správne poznamenal súd prvej inštancie, mal žalovaný pristupovať ústretovo voči zamestnancovi, ktorý už vyše 20 rokov pracoval pre neho, keď sa nepochybne táto práca podpísala pod súčasný zhoršený zdravotný stav žalobcu, a dojednať pracovné podmienky zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu, minimálne aspoň na určitý čas. Až následne, po zistení, že takáto úprava pracovných podmienok žalobcu je nevyhovujúca, zvážiť možnosti jeho ďalšieho zamestnávania. Pokiaľ žalovaný tvrdí v odvolaní, že na vysoký počet zamestnancov má dostatočne štruktúrovaný systém personálnej práce a personálnych zamestnancov a ponúknutie voľnej pozície je bežný administratívny akt, potom odvolací súd nepochybuje o tom, že by bolo možné predložiť žalobcovi ponuku práce s upravenými pracovnými podmienkami zodpovedajúcimi súčasnému zdravotnému stavu žalobcu.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies