K otázke posúdenia úrazu ako pracovného, ak k nemu došlo počas pracovnej cesty, ale v dobe povinného odpočinku

I. Podľa správneho súdu sú organizačné zložky Sociálnej poisťovne povinné v rámci posudzovania otázky, či ide alebo nejde o pracovný úraz, prihliadať na celý kontext udalostí a špecifiká danej situácie.

II. Správny súd má za to, že pracovný úraz sa viaže výhradne na plnenie pracovných úloh alebo činnosť priamo súvisiacu s ich plnením, a to nezávisle od pracovného času, ktorý je vo vzťahu k výkonu práce alebo plneniu pracovných úloh užším pojmom. Správny súd má za to, že k plneniu pracovných úloh alebo činnosti v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh môže dôjsť aj mimo pracovného času, pričom takýmto prípadom s prihliadnutím na konkrétne okolnosti každej situácie môžu byť aj úrazy zamestnancov, ktoré utrpeli na pracovnej ceste počas doby odpočinku.

Spisová značka: 25Sas/7/2024
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Správny súd v Banskej Bystrici
Dátum rozhodnutia: 11. 2. 2025
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo / Správne konanie
Občianske právo / Občianske právo / Súdne preskúmavanie rozhodnutí
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
sociálne zabezpečenie
správne konanie
správne súdnictvo



Odkazuje na rozhodnutia súdov

9Sžsk/99/2019 (náhrada za bolesť)
Najvyšší súd SR, Uznesenie zo dňa 24. 3. 2021
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.