K otázke posúdenia úrazu ako pracovného, ak k nemu došlo počas pracovnej cesty, ale v dobe povinného odpočinku
I. Podľa správneho súdu sú organizačné zložky Sociálnej poisťovne povinné v rámci posudzovania otázky, či ide alebo nejde o pracovný úraz, prihliadať na celý kontext udalostí a špecifiká danej situácie.
II. Správny súd má za to, že pracovný úraz sa viaže výhradne na plnenie pracovných úloh alebo činnosť priamo súvisiacu s ich plnením, a to nezávisle od pracovného času, ktorý je vo vzťahu k výkonu práce alebo plneniu pracovných úloh užším pojmom. Správny súd má za to, že k plneniu pracovných úloh alebo činnosti v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh môže dôjsť aj mimo pracovného času, pričom takýmto prípadom s prihliadnutím na konkrétne okolnosti každej situácie môžu byť aj úrazy zamestnancov, ktoré utrpeli na pracovnej ceste počas doby odpočinku.