K nelegálnemu zamestnávaniu dochádza aj bez výkonu samotnej práce, postačí zaškoľovanie, oboznamovanie s predpismi či prevzatie pomôcok

I. Za začiatok výkonu práce zamestnanca je potrebné považovať už aj úvodné zaškoľovanie zamestnanca, oboznamovanie sa s príslušnými právnymi predpismi, prevzatie pracovných a ochranných pomôcok.

II. Krajský súd je jednoznačne toho názoru, že vyššie uvedený skutkový stav nie je možné vyhodnotiť inak len tak, že žalobca porušil zákaz nelegálneho zamestnávania.

Spisová značka: 13S/52/2020
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Trenčín
Dátum rozhodnutia: 13. 1. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovný pomer



Odkazuje na rozhodnutia súdov

13S/52/2020 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Trenčín, Rozsudok zo dňa 13. 1. 2021
8S/4/2018 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Košice, Rozsudok zo dňa 27. 2. 2020
10Sžk/19/2017 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Najvyšší súd SR, Rozsudok zo dňa 30. 5. 2018
14S/150/2015 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Trnava, Rozsudok zo dňa 16. 6. 2016
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.