K nelegálnemu zamestnávaniu dochádza aj bez výkonu samotnej práce, postačí zaškoľovanie, oboznamovanie s predpismi či prevzatie pomôcok

I. Za začiatok výkonu práce zamestnanca je potrebné považovať už aj úvodné zaškoľovanie zamestnanca, oboznamovanie sa s príslušnými právnymi predpismi, prevzatie pracovných a ochranných pomôcok.

II. Krajský súd je jednoznačne toho názoru, že vyššie uvedený skutkový stav nie je možné vyhodnotiť inak len tak, že žalobca porušil zákaz nelegálneho zamestnávania.

Spisová značka: 13S/52/2020
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Trenčín
Dátum rozhodnutia: 13. 1. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Zmluvy v pracovnom práve
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovný pomer



Správny súdny poriadok
Právomoc(§ 6 – § 9)
Vecná príslušnosť(§ 10 – § 11)
Druhý diel - Pojednávanie(§ 107 – § 118)
Nariadenie pojednávania(§ 107 – § 108)
TRETIA HLAVA - DOKAZOVANIE(§ 119 – § 132)
Všeobecné ustanovenia(§ 133 – § 136)
Prvý diel - Rozsudok(§ 137 – § 142)
Náhrada trov konania(§ 167 – § 174)
Zákon o inšpekcii práce
Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní
Zákon o súdoch
Zákon o sociálnom poistení
Správny poriadok
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.