K náhrade škody v sume odstupného, ak v dôsledku pochybenia zamestnávateľa pracovný pomer platne nevznikol
Nie je vylúčená zodpovednosť žalovaného za škodu vo výške odstupného (pokiaľ by reálne pracovnoprávny vzťah bol riadne uzatvorený), pretože žalobkyňa sama nevyvolala neplatnosť právneho úkonu pracovnej zmluvy, ale túto neplatnosť svojou činnosťou vyvolal žalovaný. Preto správne postupoval prvoinštančný súd, keď priznal žalobkyni náhradu škody vo výške odstupného podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, pričom výšku určil podľa priemerného mesačného zárobku žalobkyne, keďže pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov u žalovaného. Nárok, ktorý bol súdom priznaný, nemá atribúty odstupného podľa § 76 Zákonníka práce, ale spôsob priznávania a výpočtu odstupného bol smerodajný pri určení výšky náhrady škody, ktorá žalobkyni vznikla tým, že nezavinila neplatnosť pracovnoprávneho vzťahu a nemala vplyv na možnosť získať prípadné nároky, ktoré by jej pri riadnom uzatvorení pracovného pomeru patrili.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies