K možnosti vzniku pracovného pomeru na základe dohody obsahujúcej zmenu druhu práce, ktorá odkazuje na neplatnú pracovnú zmluvu na výkon funkcie konateľa
I. Záver súdu prvej inštancie, že dohoda strán s odkazom na predchádzajúce dojednanie obsahovala všetky podstatné náležitosti v zmysle ust. § 43 Zákonníka práce, a to druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, preto založila pracovnoprávny vzťah, nemožno považovať za správny.
II. Dohoda o zmene pracovných podmienok mení pracovné zaradenie zamestnanca (funkcie zamestnanca) na riaditeľ a konateľ spoločnosti. Táto dohoda neobsahuje žiadne ďalšie náležitosti pracovnej zmluvy, ale odkazuje na neplatnú pracovnú zmluvu.
III. Dohoda o zmene pracovných podmienok neobsahuje podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, ani mzdové podmienky, ak neboli dohodnuté v kolektívnej zmluve, preto nemohla platne založiť pracovnoprávny vzťah medzi stranami sporu. Z vykonaného dokazovania navyše ani nemožno vyvodiť, aby bola platne uzavretá pracovná zmluva ústnou formou, keďže nebolo preukázané, aby sa strany sporu ústne dohodli na všetkých podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy vyžadovaných Zákonníkom práce.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies