HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zmena miesta výkonu práce zamestnanca

Zamestnávateľ má uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnancom, v ktorej je uvedené miesto výkonu práce konkrétnym označením ulice, popisného čísla a obce sídla zamestnávateľa. Zamestnávateľ sa bude sťahovať do nových priestorov nachádzajúcich sa v tej istej obci. Je potrebné sa so zamestnancom dohodnúť na zmene podmienok pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny miesta výkonu práce?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 22. 9. 2014



V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti a jednou z týchto podstatných náležitostí je aj dohodnutie miesta výkonu práce. Miesto výkonu práce možno vymedziť uvedením presnej adresy, kde sídli zamestnávateľ alebo jeho organizačná časť, alebo uvedením mesta, obce, v ktorej bude zamestnanec vykonávať prácu, alebo iným spôsobom. Presné vymedzenie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve je dôležité pre posúdenie, či ide o preradenie zamestnanca na výkon práce do iného miesta, ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve podľa § 55 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Je vecou zamestnávateľa, resp. jeho dohody so zamestnancom, v akom rozsahu vymedzí v pracovnej zmluve miesto výkonu práce. Pokiaľ je vymedzené v pracovnej zmluve miesto výkonu práce uvedením určitej konkrétnej adresy sídla zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na výkon práce na takto určenom mieste. V prípade, pokiaľ dôjde k zmene takto dohodnutého miesta výkonu práce, je potrebné, aby sa zamestnávateľ na tejto zmene dohodol so zamestnancom podľa § 54 Zákonníka práce. V prípade, že zamestnanec nebude súhlasiť so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, zamestnávateľ skončí pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce a zamestnancovi vyplatí odstupné (§ 76 Zákonníka práce).


Poznámka redakcie:
§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z.
§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.