HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Môže zamestnávateľ žiadať súkromné telefónne číslo od zamestnanca?

Zamestnávateľ má v pracovnej zmluve dohodnutú pracovnú pohotovosť a chce dať zamestnancom podpísať, že „Pracovník je povinný (alebo súhlasí) v prípade vážnych prevádzkových dôvodov a pri urgentnom stave, havárii, ako sú napr.: požiar, povodeň atď. byť k dispozícii na zavolanie.“ Môže zamestnávateľ žiadať súkromné telefónne číslo od zamestnanca na tento účel? Je to v súlade s legislatívou?

Autori: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 7. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 4. 12. 2014



Podľa zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o ochrane osobných údajov“) pri prevádzkovaní informačného systému, v ktorom zamestnávateľ spracúva osobné údaje na účely pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu, sa súhlas na spracúvanie osobných údajov nevyžaduje. Prevádzkovateľ, ktorý je zamestnávateľom, je však v tejto súvislosti povinný dodržiavať súvisiaci § 6 ods. 2 písm. d) zákona o ochrane osobných údajov, podľa ktorého je prevádzkovateľ povinný „zabezpečiť, aby sa spracúvali len také osobné údaje, ktoré svojím rozsahom a obsahom zodpovedajú účelu ich spracúvania a sú nevyhnutné na jeho dosiahnutie“, ako aj rešpektovať osobitnú právnu úpravu čl. 11 Základných zásad Zákonníka práce, podľa ktorého „zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával“. Ak je to odôvodniteľné a napríklad tento údaj je nevyhnutné spracúvať z hľadiska práce, ktorú má zamestnanec vykonávať, tak daný údaj zamestnávateľ môže spracúvať bez súhlasu dotknutej osoby – zamestnanca.

 

Poznámka redakcie:
§ 6 ods. 2 písm. d) zákona o ochrane osobných údajov

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.