Motivačné štipendium žiaka

Podľa § 43 zákona č. 245/2008 Z. z. školského zákona je neoddeliteľnou súčasťou odborného vzdelávania a prípravy v stredných odborných školách praktické vyučovanie. Pracovisko praktického vyučovania môže zriadiť aj právnická osoba alebo fyzická osoba, ktoré sú povinné utvárať podmienky na jeho výkon a plniť povinnosti ustanovené osobitným predpisom, ktorým je zákon č. 124/2006 Z. z.o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Riaditeľ školy uzatvára s osobami, u ktorých sa bude uskutočňovať praktické vyučovanie žiakov, dohodu podľa § 43 ods. 12 školského zákona. Uvedené ustanovenie upravuje, čo má príslušná dohoda obsahovať.

Zamestnávateľ, pre ktorého sa žiak pripravoval na povolanie, je povinný podľa § 53 Zákonníka práce po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia uzatvoriť so žiakom učilišťa pracovnú zmluvu (môže uzatvoriť aj pred skončením prípravy na povolanie) najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku. Dohodu o zotrvaní v pracovnom pomere po určitý čas môže zamestnávateľ uzatvoriť najdlhšie na 3 roky, a to písomne. Zamestnanec je povinný zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere, v prípade, že sa tak nestane, je povinný uhradiť zamestnávateľovi primerané náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo študijnom odbore, namiesto odpracovania, resp. zotrvania v pracovnom pomere (3 roky). Povinnosť úhrady nevzniká z dôvodov uvedených v § 53 ods. 4 Zákonníka práce.   

Žiakovi strednej odbornej školy sa môže poskytnúť finančné zabezpečenie, ktorým je motivačné štipendium a odmena za produktívnu prácu (§ 12 ods. 2 a ods. 3 zákona č. 184/2009 Z. z. o odbornej príprave a vzdelávaní). Motivačné štipendium sa môže poskytnúť žiakovi strednej odbornej školy mesačne v období školského vyučovania najviac do výšky 65 % sumy životného minima (pre školský rok 2013/2014 je to suma 128,75 €). Pri určovaní výšky štipendia sa prihliada najmä na dosiahnutý prospech a pravidelnú účasť na výchove a vzdelávaní. Štipendium sa uhrádza z prostriedkov fyzickej alebo právnickej osoby, pre ktorú sa žiak pripravuje na povolanie. Motivačné štipendium žiakom neposkytuje škola ani sa neuhrádza prostredníctvom školy.

Žiakovi strednej školy patrí odmena za produktívnu prácu, ktorú vykonáva v rámci praktického vyučovania v súlade so školským vzdelávacím programom. Produktívnou prácou sa rozumie zhotovovanie výrobkov alebo poskytovanie služieb, ktoré sú v súlade s predmetom činnosti fyzickej alebo právnickej osoby, pre ktorú žiak vykonáva túto prácu. Odmena sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške 50 % až 100 % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy (pre rok 2014 ide o sumu 2,023 €/hod.). Pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje kvalita práce a správanie žiaka. Odmena za produktívnu prácu sa uhrádza z prostriedkov fyzickej osoby alebo právnickej osoby, pre ktorú žiak túto prácu vykonáva.

Motivačné štipendium z hľadiska dane z príjmov fyzickej osoby poskytované  v súlade s § 12 ods. 2 a 3 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave je oslobodené od dane podľa § 9 ods. 2 písm. j) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Odmena za produktívnu prácu je zdaňovaná ako príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov, z ktorej okrem vysporiadania dane (povinnosť vybrať preddavok podľa § 35 zákona o dani z príjmov, žiak môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane podľa § 11 ods. 2 zákona o dani z príjmov) zamestnávateľ platí z odmeny za produktívnu prácu aj zdravotné poistenie, neplatí však sociálne poistenie. Na účely zákona o sociálnom poistení sa žiak strednej školy nepovažuje za zamestnanca v súlade s § 4 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V zdravotnom poistení ide o zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, preto odmena podlieha odvodom zdravotného poistenia.

U zamestnávateľov sú výdavky vynaložené na finančné zabezpečenie žiakov, s ktorými má zamestnávateľ uzavretú pracovnú zmluvu podľa § 53 Zákonníka práce, uznaným daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona o dani z príjmov.

Fyzická osoba alebo právnická osoba (zamestnávateľ) môže so žiakom strednej školy uzatvoriť na inú činnosť dohodu o brigádnickej práci študentov. Táto sa neuzatvára na výplatu motivačného štipendia alebo na vyplatenie odmeny za produktívnu prácu žiaka. Uvedené sa realizuje v rámci dohodnutých podmienok v dohode uzatvorenej so školou podľa § 43 ods. 12 školského zákona a poskytuje ho fyzická alebo právnická osoba priamo žiakovi strednej školy.

Poznámka redakcie:
§ 53 Zákonníka práce
§ 43 zákona č. 245/2008 Z. z.
§ 12 ods. 2 a ods. 3 zákona č. 184/2009 Z. z.

Autor: Mária Jančíková