HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Čo je inšpekcia práce, na čo sa zameriava a aké sú chyby zamestnávateľa v praxi

Článok upozorňujúci zamestnávateľov na chyba z praxe, ktoré sa najčastejšie vyskytujú pri výkone inšpekcie rpáce,ktorú vykonáva príslušný inšpektorát práce u zamestnávateľov

Autori: Mgr. Kamil Lipták
Právny stav od: 1. 7. 2006
Právny stav do: 31. 8. 2007
Dátum publikácie: 20. 8. 2007
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2007 / PaM - 4/2007
Oblasti práva: Správne právo / Kontrola, kontrolný systém / Inšpekcia



Obsah

Hlavným poslaním inšpekcie práce je presadzovanie ochrany zamestnancov pri práci a výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v zmysle zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej zákon o IP), vymedzuje pôsobnosť orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce a ich pôsobnosť a ustanovuje práva a povinnosti inšpektora práce a povinnosti fyzickej osoby a právnickej osoby.  

Inšpekcia práce (ďalej IP) v zmysle citovaného zákona je: 

a) dozor nad dodržiavaním: 

1. pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, 
2. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia, 
3. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, 
4. záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, 

b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie vyššie uvedených predpisov a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, 
c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať stanovené predpisy. 

Tento článok bol napísaný za tým účelom, aby sa zamestnávatelia vyhli zbytočným problémom, keď príde príslušný inšpektorát práce vykonať inšpekciu práce, ale aj za účelom prevencie. 

Vzhľadom na to, že v tomto príspevku nie je možné uviesť všetky oblasti, na ktoré sa zameriava IP s uvedením príkladov, uvádzam tie najpodstatnejšie ustanovenia príslušných právnych noriem. 


Autor: Mgr. Kamil Lipták

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.