Zmeny vo výpočte exekučných zrážok od 1. 1. 2022

Základné pravidlá tzv. tretinového systému

Zo mzdy zamestnanca môže zamestnávateľ zraziť len tie zrážky, ktoré zákon dovoľuje a na základe dokladov, ktoré zákon určuje. Pri zrážkach zo mzdy nemôže zamestnávateľ konať mimo zákonných pravidiel.

Pri zrážkach zo mzdy na základe:

• príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy vrátane daňového exekučného príkazu,
• príkazu na vymáhanie pohľadávky zrážkami zo mzdy vystaveného Sociálnou poisťovňou,
• súdom alebo správnym orgánom nariadeného výkonu rozhodnutia zrážkami zo mzdy

zákon presne určuje výšku sumy, ktorú má zamestnávateľ zo mzdy zamestnanca zraziť.

Pri zrážkach na základe:

• dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 551 Občianskeho zákonníka – dohody medzi zamestnancom a veriteľom na zabezpečenie pohľadávky veriteľa predložené zamestnávateľovi,
• dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 20 Zákonníka práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom na zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa

zákon určuje maximálnu sumu, ktorú možno zo mzdy zamestnanca zraziť.

Pre všetky vyššie uvedené prípady zrážok ďalej v tomto článku použijeme spoločný pojem „nútené zrážky“.

Pravidlá pre výpočet zrážky, resp. maximálnej sumy zrážky sú stanovené pre všetky typy nútených zrážok v Exekučnom poriadku. Len na zrážky na základe nariadenia výkonu rozhodnutia zrážkou zo mzdy vydané Justičnou pokladnicou sa nevzťahuje Exekučný poriadok, ale zákon o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok č. 65/2001 Z. z. v platnom znení. Ale pravidlá pre výpočet týchto zrážok sú v podstate rovnaké ako pravidlá podľa Exekučného poriadku.Niektoré pravidlá sú určené na základe Exekučného poriadku v nariadení vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v platnom znení (ďalej nariadenie vlády). Nariadenie vlády predovšetkým určuje základnú sumu, ktorá sa zo mzdy zamestnanca nesmie zraziť, a sumu, nad ktorú sa zrážky vykonávajú bez obmedzenia.

Pri výpočte výšky zrážky, resp. maximálnej sumy zrážky sa postupuje tak, že z čistej mzdy sa odpočíta základná suma určená nariadením vlády, výsledkom je zvyšok čistej mzdy. Ak zvyšok čistej mzdy je vyšší ako suma, nad ktorú sa zrazí všetko bez obmedzenia, tak táto časť zvyšku čistej mzdy sa zráža celá, a to platí pre všetky typy pohľadávok, prednostné aj neprednostné. Zvyšok čistej mzdy do sumy, nad ktorú sa zrážky vykonávajú bez obmedzenia, sa rozdelí na tri tretiny, pričom zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli nadol na sumu v eurocentoch deliteľnú troma, resp. tretiny sa zaokrúhlia na eurocenty nadol. Neprednostné pohľadávky sa zrážajú vždy len z prvej tretiny. Druhá tretina sa použije iba na prednostné pohľadávky. Z tretej tretiny sa zrážky nevykonávajú, ostáva zamestnancovi.

Ďalší obsah príspevku:

Zmeny základnej sumy od 1. 1. 2022 a ďalšie zmeny

Príklady

Autor: RNDr. Jana Motyčková