Autori:
Mgr. Ing. Miroslava Žiaková
Dátum publikácie: 27. 2. 2023
Prameň: EPI Odborné články / epi - 2023
Elektronická komunikácia je podľa portálu www.slovensko.sk jednoduchá, pohodlná, nevyžaduje úradné hodiny, úsporná, bezpečná a ekologická. Digitalizácia dokumentov ako súčasť automatizácie uľahčuje manipuláciu s dokumentmi, znižuje náklady na archiváciu, zvyšuje efektivitu práce.
Technologický pokrok a digitálne technológie sa stávajú súčasťou nášho života, súkromného, ale aj pracovného. Implementovanie moderných prostriedkov komunikácie sa nevyhnutne dotýka aj pracovnoprávnych vzťahov. Dôležitosť elektronickej komunikácie podčiarkla pandémia koronavírusu. Núdzový stav a v tej súvislosti obmedzenie sociálnych kontaktov a okrem iného aj uzatvorenie pracovísk nevyhnutne zvýšili a urýchlili význam komunikácie na diaľku.
Zamestnávatelia boli nútení s prechodom na „home office“ vyriešiť aj formu elektronických dokumentov, ich náležitosti a podmienky účinnosti. Zákon o dani z príjmovust. § 39 ods. 5 až ods. 7 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov napríklad explicitne uvádza, že zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na elektronickom zasielaní potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, dokladu o vykonanom ročnom zúčtovaní a potvrdení o zaplatení dane. Jedna z posledných noviel Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania elektronickou formou. Ako je to však v prípade fundamentálneho pracovnoprávneho dokumentu – pracovnej zmluvy?
Uzavretie pracovnoprávneho vzťahu
Pracovnoprávne vzťahy sa spravujú zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) a všeobecnými ustanoveniami zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník (ďalej len „Občiansky zákonník“).
Podľa Zákonníka práce pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak Zákonník práce alebo osobitný zákon neupravuje inak.
Zmluva podľa Zákonníka práce alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.
Podľa pracovnoprávnej judikatúry nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy nie je postihnuté sankciou neplatnosti a nárok zamestnanca na uzavretie pracovnej zmluvy písomne treba odlišovať od nároku na vydanie vyhotovenia pracovnej zmluvy uzavretej písomneNajvyšší súd o občianskom súdnom konaní v niektorých veciach pracovnoprávnych, občianskoprávnych a rodinnoprávnych(Sborník stanovisek, závěrů, rozborů a zhodnocení soduní praxe, zpráv o rozhodování a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu, 1980), str. 19, 20. Nie je vylúčené, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na vzniku pracovného pomeru ústne, resp. konkludentne. V takomto prípade dôjde k platnému vzniku pracovného pomeru. Ten by však mal následne byť doložený písomnou pracovnou zmluvou.
Písomná forma pracovnej zmluvy
Pracovný pomer je právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom založený na zmluvnom základe pracovnej zmluvyBarancová, H. a kol.: Zákonník práce. Komentár. 2. vydanie. Bratislava: C. H. Beck, 2019. Pracovná zmluva je zmluvný typ upravený v Zákonníku práce a ako taký patrí medzi kogentné zmluvné typy. Na proces uzatvárania pracovnej zmluvy sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.
V zmysle ust. § 40 Občianskeho zákonníka platí:
Dočítajte článok až do konca, zostáva vám obsahu príspevku. Celé znenie nájdete v produkte EPI Odborné články:
Uzavretie pracovnej zmluvy na diaľku
Autor: Mgr. Ing. Miroslava Žiaková
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies