Aktualizovali a doplnili sme vzory zmlúv a právne podania v súlade s rozsiahlou novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.11.2022. Novela sa okrem iného dotýka aj obsahu pracovnej zmluvy a dohôd upravených podľa Zákonníka práce a zároveň zavádza aj nové inštitúty - napr. v podobe otcovskej dovolenky či informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania.
Pracovná zmluva
Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: Mgr. Jana Kochan
Aktualizoval: Mgr. Henrieta Bicáková
Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer. Podľa § 13 ods. 5 Zákonníka práce s účinnosťou od... 1.1.2019 zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.
Písomná informácia podľa § 223a Zákonníka práce (k dohodám) NOVÉ
Dátum publikácie: 16. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: Mgr. Adam Mikuš
Písomná informácia zabezpečuje zvýšenie transparentnosti a predvídateľnosti práce, zvlášť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, kde je organizácia práce úplne alebo prevažne... nepredvídateľná. Povinnosť poskytnúť túto informáciu vyplýva z novely Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2022.
Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP)
Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Aktualizoval: Mgr. Henrieta Bicáková
Od 1. 9. 2007 môžu vznikať pracovnoprávne vzťahy aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Obligatórnymi náležitosťami dohody sú: druh práce, odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Pracovný čas ... je obmedzený na 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP)
Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: kol. autorov
Aktualizoval: Mgr. Adam Mikuš
Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Náležitosti dohody upravuje Zákonník práce v § 226 a nasl.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 ZP)
Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: JUDr. Peter Vachan
Aktualizoval: Mgr. Henrieta Bicáková
Dohodou o brigádnickej práci študentov vzniká pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá ma status študenta. Náležitosti dohody sú upravené... v § 227 a nasl. Zákonníka práce. Vzor je spracovaný v súlade novely Zákonníka práce č. 350/202 Z. z. účinnej od 1. 11. 2022.
Dohoda o predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu
Dátum publikácie:18. 11. 2022
Dátum aktualizácie: 15. 11. 2022
Právny stav od: 1. 11. 2022
Autor: Mgr. Monika Ivanová
Pracovný pomer na dobu určitú je možné dohodnúť najdlhšie na dva roky, ktorý je možné opätovne predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Aktualizácia vzorov zmlúv a právnych podaní na EPI:
» vzory sú aktualizované s ohľadom na platnú legislatívu s uvedením dátumu, kedy bol daný vzor kontrolovaný
» pri vzoroch, ktoré prešli aktualizáciou, je vždy uvedené meno odborníka, ktorý konkrétny vzor posudzoval
Autor: Redakcia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies