Autori:
JUDr. Milan Ľalík
Právny stav od: 1. 4. 2002
Právny stav do: 31. 5. 2006
Dátum publikácie: 21. 7. 2005
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zmluvy v pracovnom práve
Podpolianske textilky a. s. so sídlom v Detve, Zvolenská č. 1 a
Ján Golian, opravár strojov, bytom Zvolen, Sládkovičova č. 1
uzatvárajú túto
dohodu o skončení pracovného pomeru
Podľa pracovnej zmluvy pracuje Ján Golian v akciovej spoločnosti ako opravár textilných strojov.
Tento pracovný pomer uzavretý dňa 1. 1. 1981 končí dňom 31. 8. 2002.
Dôvodom skončenia pracovného pomeru bola žiadosť zamestnanca v dôsledku jeho odchodu do starobného dôchodku.
Dohoda bola napísaná vo dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
V Detve 20. augusta 2002
Podpolianske textilky a. s.
Detva
Ján Golian
Dohodou dochádza k skončeniu pracovného pomeru, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na tomto spôsobe skončenia pracovného pomeru zhodnú a zároveň si dohodnú aj deň, ku ktorému má pracovný pomer skončiť. To sú dve podstatné náležitosti tejto dohody.
Zákonník práce síce vyžaduje písomnú formu tejto dohody, s jej nedodržaním však nespája neplatnosť, z čoho vyplýva, že dohodu možno uzavrieť aj iným spôsobom (ústne, konkludentne).
V dohode nemusia byť uvádzané dôvody skončenia pracovného pomeru. Ak to však zamestnanec požaduje, musia byť dôvody skončenia pracovného pomeru uvedené. Rovnako je to i v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP (tzv. organizačné dôvody), aby zamestnancovi mohlo byť vyplatené odstupné pri skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 76 ods. 1 Zákonníka práce.
Autor: JUDr. Milan Ľalík
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies