Zranenie na teambuildingu

Tzv. teambuilding býva chápaný ako intenzívne a zámerné (cielené) budovanie a rozvíjanie pracovného potenciálu pracovných tímov; najmä býva kladený dôraz na prehĺbenie motivácie a vzájomnej dôvery, na zlepšenie výkonnosti a komunikácie medzi členmi pracovného kolektívu, na zlepšenie tímovej kreativity a pod.

[...] V situácii, keby bolo preukázané, že zmyslom a účelom plánovaných aktivít v prejednávanom prípade bolo prehĺbenie vzájomných interpersonálnych väzieb zamestnancov, ich schopnosti vzájomnej kooperácie a schopnosti spolupráce s ostatnými zamestnancami, mohlo by sa nazerať ako z hľadiska usporadujúceho zamestnávateľa, tak z hľadiska vecného (vnútorného účelového) jednotlivého zamestnanca o účasť na školení na prehĺbenie kvalifikácie, ktorú je zamestnávateľ oprávnený zamestnancovi uložiť, a teda o činnosť v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.

Spisová značka: 21 Cdo 5060/2007
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 12. 2. 2009
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Náhrada škody a bezdôvodné obohatenie
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
náhrada škody
pracovno-právne spory / nároky z pracovného pomeru
pracovný úraz
zodpovednosť za škodu



Odkazuje na rozhodnutia súdov

21 Cdo 2507/2000
Najvyšší súd ČR, Rozsudok zo dňa 20. 11. 2001
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.