Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorá spočíva v poškodení zdravia zamestnanca
Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu podľa ustanovenia § 265 zák. práce ( pozn. v SR pozri § 192 z. č. 311/2001 Z. z.) nie je vylúčená ani v prípade, že škoda spočíva v poškodení zdravia zamestnanca. Ak sa domáha zamestnanec voči zamestnávateľovi náhrady škody na zdraví vzniknutej tým, že zamestnávateľ porušoval právne predpisy alebo úmyselne konal proti dobrým mravom, pričom nejde ani o pracovní úraz ani o chorobu z povolania, je potrebné takýto nárok posúdiť podľa ustanovení § 265 zák. práce. V takom prípade je potrebné preukázať porušenie právnych povinností alebo úmyselné konanie proti dobrým mravom, ktoré malo za následok vznik škody zamestnanca na zdraví, a príčinnú súvislosť medzi porušením právnej povinnosti a vznikom škody (porov. tiež rozsudok býv. Najvyššieho súdu ČSR zo dňa 20. 8. 1971 sp. zn. 3 Cz 22/71, uverejnený pod č. 12 ve Zbierke súdnych rozhodnutí a stanovísk, roč. 1972); pre spôsob a rozsah náhrady tejto škody na zdraví platí ustanovenie o pracovných úrazoch (srov. § 384 odst. 3 zák. práce).
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies