Zníženie náhrady mzdy

Výšku nároku na náhradu mzdy môže zamestnávateľ minimalizovať a to buď tým, že (čím skôr, ako sa dozvie o tom, že pracovný pomer bol skončený neplatne) umožní zamestnancovi pracovať alebo môže v konaní o nároku na náhradu mzdy požadovať primerané zníženie náhrady mzdy, avšak len za čas presahujúci 12 mesiacov, alebo môže požadovať, aby súd náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznal. Podľa ustálenej súdnej praxe (tu pozri R 90/1970) v prípade ak bol pracovník neschopný, napríklad pre práceneschopnosť, keď mu patrí nemocenské alebo nebol ochotný vykonávať prácu pridelenú podľa pracovnej zmluvy, nemá nárok na náhradu mzdy podľa § 79 ods. 1 ZP. Zníženie, prípadne nepriznanie náhrady mzdy teda prichádza do úvahy len v prípadoch upravených v § 79 ods. 1 a 2 ZP, čo nebol prípad práve prejednávanej veci, nakoľko celkový čas, za ktorý by sa mala žalovanému poskytnúť náhrada mzdy nepresiahol 12 mesiacov. ... Nakoľko v prejednávanej veci celkový čas za ktorý súd žalobcovi priznal náhradu mzdy predstavovala len obdobie siedmich mesiacov a 2 dni, teda dobu kratšiu ako 12 mesiacov, nevzniklo mu právo na žiadosť žalovaného ako zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu žalobcovi primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy vôbec nepriznať.

Spisová značka: 23CoPr/2/2019
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Trnava
Dátum rozhodnutia: 27. 11. 2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút:
pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
pracovný pomer
skončenie pracovného pomeru



160/2015 Z. z.
Civilný sporový poriadok
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 155)
TRETIA HLAVA - PRÍSLUŠNOSŤ SÚDU(§ 12 – § 43)
Štvrtý diel - Funkčná príslušnosť súdu(§ 34 – § 35)
§ 34
ÔSMA HLAVA - ÚKONY STRÁN(§ 123 – § 155)
Prvý diel - Podanie(§ 123 – § 130)
§ 127 - Všeobecné náležitosti podania
DRUHÁ ČASŤ - KONANIE V PRVEJ INŠTANCII(§ 156 – § 264)
PIATA HLAVA - SÚDNE ROZHODNUTIA(§ 212 – § 250)
Prvý diel - Rozsudok(§ 212 – § 233)
§ 219
§ 219 ods. 3
ŠIESTA HLAVA - TROVY KONANIA(§ 251 – § 264)
§ 255
§ 255 ods. 1
§ 255 ods. 2
§ 257
§ 262
§ 262 ods. 1
§ 262 ods. 2
ŠTVRTÁ ČASŤ - OPRAVNÉ PROSTRIEDKY(§ 355 – § 465)
PRVÁ HLAVA - ODVOLANIE(§ 355 – § 396)
§ 355
§ 355 ods. 1
§ 359
§ 362 - Lehota na podanie odvolania
§ 362 ods. 1
§ 365 - Odvolacie dôvody
§ 369
§ 369 ods. 1
§ 379 - Viazanosť rozsahom odvolania
§ 380 - Viazanosť odvolacími dôvodmi
§ 380 ods. 1
§ 380 ods. 2
§ 383 - Viazanosť skutkovým stavom
§ 385 - Pojednávanie
§ 385 ods. 1
§ 387
§ 387 ods. 1
§ 387 ods. 2
TRETIA HLAVA - DOVOLANIE(§ 419 – § 457)
§ 419
§ 420
§ 421
§ 421 ods. 1
§ 421 ods. 2
§ 422
§ 422 ods. 1
§ 422 ods. 2
§ 423
§ 424
§ 425
§ 426
§ 427 - Lehota na podanie dovolania
§ 427 ods. 2
§ 428 - Náležitosti dovolania
§ 429
§ 429 ods. 2
§ 430
§ 431
§ 431 ods. 1
§ 431 ods. 2
§ 432
§ 432 ods. 1
§ 432 ods. 2
§ 433
§ 434
311/2001 Z. z.
Zákonník práce
PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA(§ 1 – § 40)
Pôsobnosť Zákonníka práce(§ 1 – § 6)
§ 1
§ 1 ods. 4
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru(§ 77 – § 84)
§ 79
§ 79 ods. 1
§ 79 ods. 1 – ods. 3
§ 79 ods. 2
ŠTVRTÁ ČASŤ - MZDA A PRIEMERNÝ ZÁROBOK(§ 118 – § 135)
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely(§ 134 – § 135)
§ 134
§ 134 ods. 1 – ods. 10
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.