Znaky závislej práce - zmluva o dielo. Nelegálne zamestnávanie
Ust. § 1 ods. 3 ZP vyslovene zakazuje, aby závislá práca bola vykonávaná v inom ako pracovnoprávnom vzťahu, teda, aby závislá práca bola vykonávaná v obchodnoprávnom vzťahu, alebo občianskoprávnom vzťahu. Je pritom úplne nepodstatné, aký účel tým zamestnávateľ sleduje. Podstatné je len to, že práca tak, ako bola dohodnutá, resp. ako bol dohodnutý spôsob jej dodania, má alebo nemá znaky závislej práce. Pokiaľ práca tak, ako bola dohodnutá a tak, ako bola vykonávaná znaky závislej práce napĺňa, zamestnávateľ možnosť voľby zabezpečiť ju obchodnoprávnym vzťahom (konkrétne zmluvou o dielo) nemá...
K námietke žalobcu, že si pri výbere tohto typu zmluvy (zmluvy o dielo) neuvedomil, že by prítomnosť p. Q. na pracovisku, prípadne jej nepatrná činnosť mohla naplniť znaky závislej práce v zmysle Zákonníka práce správny súd uvádza, že tieto tvrdenia považuje správny súd za účelové vedúce k snahe žalobcu zbaviť sa zodpovednosti za správny delikt. Žalobca ako zamestnávateľ je zodpovedný za dodržiavanie právnych predpisov, s porušením ktorých zákon spája deliktuálnu zodpovednosť, pričom ide o zodpovednosť objektívnu, kde nie je potrebné dokazovať zavinenie. Napriek tomu má súd za to, že konanie žalobcu bolo účelové, vedené snahou o obchádzanie Zákonníka práce.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies