Zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú
Pre pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú je charakteristické, že končí právnou udalosťou, a to uplynutím dohodnutej doby.
Určenie okamihu skončenia pracovného pomeru na určitú dobu závisí od toho, akým spôsobom bola vymedzená doba jeho trvania v pracovnej zmluve, t. j., či bola vymedzená kalendárnym údajom, alebo trvaním dohodnutých prác. Ak bola vymedzená kalendárnym údajom, teda ak v pracovnej zmluve bol priamo dohodnutý deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť, v otázke skončenia pracovného pomeru nevznikajú žiadne pochybnosti, lebo pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Doba trvania pracovného pomeru môže byť však určená aj iným spôsobom, a to tým, že je vymedzená dobou trvania určitých prác. V takomto prípade sa pracovný pomer končí uplynutím doby trvania dohodnutých prác. Napokon môže byť doba trvania pracovného pomeru dohodnutá kombinovane, a to časovým vymedzením doby vykonávania určitých prác, ale aj kalendárnym vymedzením maximálnej doby trvania pracovného pomeru. Pracovný pomer sa skončí v týchto prípadoch uplynutím doby, ktorá uplynula skôr.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies