Zavinenie zamestnanca
Zavinenie je subjektívna právna kategória, ktorú právna teória definuje ako vnútorný psychický vzťah fyzickej osoby ku konaniu a k výsledkom tohto konania. Zavinenie môže spočívať v dvoch formách, a to vo forme úmyslu a nedbanlivosti. Pri úmyselnom zavinení zamestnanec vedel, že svojím konaním spôsobí škodu, a tento výsledok chcel dosiahnuť, alebo vedel, že škodu môže spôsobiť, a pre prípad, že vznikne, bol s takým výsledkom uzrozumený. O nedbanlivostné zavinenie ide vtedy, ak konajúci zamestnanec vedel, že škodu môže spôsobiť, ale bez primeraných dôvodov sa spoliehal na to, že ju nespôsobí, alebo síce nevedel, že škodu môže spôsobiť, ale vzhľadom na okolnosti a na svoje osobné pomery o tom vedieť mal a mohol. Zavinenie ako predpoklad zodpovednosti zamestnanca za spôsobenú škodu v zmysle § 179 Zákonníka práce musí zamestnávateľ preukazovať. Povinnosť zamestnávateľa preukázať zavinenie zamestnanca je dôkazom o aplikácii prezumpcie neviny v Zákonníku práce.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies