Zásah do osobnostných práv podaním sťažnosti na postup zamestnanca
Pokiaľ žalovaný podal sťažnosť, tento jeho prejav nemožno považovať za zásah do cti, či dôstojnosti žalobcu práve preto, že nebol robený s určitou publicitou, ani na nevhodnom mieste (bol adresovaný len zamestnávateľovi žalobcu) a nemožno vzhľadom na text konštatovať, že by išlo o nevhodný prejav. Zdôraznil, že konštatovanie, že žalobca konal pri kontrole neštandardne a so zjavnou zaujatosťou je také, ktoré musí žalobca ako zamestnanec štátneho orgánu zniesť. Súd po zhodnotení písomného prejavu - sťažnosti žalovaného dospel k záveru, že vzhľadom na formuláciu tejto sťažnosti a použité výrazy v nej uvedené, nebola sťažnosť spôsobilá privodiť žalobcovi ujmu. Zamestnávateľ postupoval pri jej prešetrení štandardne a sám vykonal šetrenie za účelom vysvetlenia obsahu použitých pojmov, resp. výrazov uvedených v sťažnosti, pritom vychádzal z vyjadrení svojich zamestnancov - vedúcich kontrolných skupín, resp. obsahu ďalších sťažností, ktoré prišli na žalobcu. Súd prvej inštancie po vykonanom dokazovaní dospel k záveru, že sťažnosť nebola žiadnym protiprávnym úkonom, dokazovaním nebolo preukázané, že by išlo o nepravdivé tvrdenia, táto sledovala legitímny cieľ ochrany pred nevhodným správaním štátneho úradníka, resp. upozornenie na takéto správanie zamestnávateľa, čo bolo iniciované aj predmetnou sťažnosťou.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies