Započítanie mimoriadnej odmeny do výpočtu priemernej mzdy
Medzi vyššie uvedené mzdové formy možno nepochybne zaradiť i mimoriadnu odmenu. Výber motivačných mzdových foriem závisí len od zamestnávateľa, prípadne od dohody so zástupcami zamestnancov. Ich okruh nie je predurčený ani definovaný. Odlišnosti vyplývajú len z charakteru mzdovej formy a cieľa jej použitia. Poskytovanie motivačných mzdových foriem môže zamestnávateľ upraviť v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise, napr. v pracovnom poriadku, mzdovom poriadku, v osobitnom prémiovom poriadku a pod.
Zhrnúc uvedené, základným pojmovým znakom mzdy je, že prináleží zamestnancovi za vykonanú prácu. Nie je rozhodujúce, či sa poskytuje v hotovosti, na účet alebo ako naturálna mzda. Okrem základnej mzdy (mesačnej, hodinovej alebo podielovej) sa jej ďalšie zložky (napr. príplatky, odmeny, prémie atď.) musia považovať za mzdu, ak boli poskytnuté zamestnancovi za prácu. Pokiaľ poskytnuté hmotné plnenie nijakým spôsobom nesúvisí s vykonanou prácou (napr. s odvedeným výkonom, odpracovaným časom atď.) a vyhodnocuje iné faktory (napr. samotná existencia pracovnoprávneho vzťahu), nejde o mzdu. Z tohto dôvodu zamestnanec v zásade nemá nárok na mzdu za čas, keď nevykonáva prácu (napr. počas prekážok v práci, keď má nárok na náhradu mzdy alebo na dávky nemocenského poistenia).
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies