Vylúčenie spoločnej zodpovednosti zamestnancov za stratu zverených predmetov

Predpokladom uplatnenia zodpovednosti zamestnanca za zverené predmety je, že uvedený predmet je určený na používanie pre konkrétneho zamestnanca, preto zamestnávateľ nemôže uzatvoriť dohodu alebo podpísať potvrdenie o prevzatí do spoločnej zodpovednosti za zverený predmet viacerými zamestnancami. Na základe takéhoto potvrdenia nemožno prevziať zodpovednosť napr. za nábytok alebo iné vybavenie prevádzky, lebo jednak už z ich povahy vyplýva, že zamestnanec ich používa spolu s ostatnými zamestnancami a ani nemá vytvorené podmienky na to, aby takéto vybavenie ochránil pred stratou.

Spisová značka: 10Sžo/3/2018
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 28. 2. 2019
Oblasti práva:
Správne právo
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
náhrada škody
pracovno-právne spory
rozhodnutie správneho orgánu



Odkazuje na rozhodnutia súdov

III. ÚS 503/2017
Ústavný súd SR, Nález zo dňa 21. 11. 2017
3S/49/2014 (Žaloby proti právoplatným rozhodnutiam a postupom správnych orgánov)
Krajský súd Prešov, Rozhodnutie zo dňa 20. 5. 2015
IV. ÚS 383/08 (porušovanie Ústavy - prieťahy)
Ústavný súd SR, Nález zo dňa 7. 8. 2009
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.