Vykonanie dôkazov súdom v pracovnoprávnych sporoch

Súd aj bez návrhu obstará alebo zabezpečí taký dôkaz, na tento účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť súčinnosť, ak to možno od neho spravodlivo žiadať. Z citovaného ustanovenia, pre ktorý je charakteristickým príklon k vyšetrovaciemu princípu v civilnom súdnom konaní, možno vyvodiť, že súd vyvíja aktivitu súvisiacu s obstarávaním dôkazných prostriedkov až v prípade, keď je to nevyhnutné pre rozhodnutie vo veci samej. Je potom zrejmé, že ak súdu postačia na rozhodnutie vo veci samej, t. j. na rozhodnutie individuálneho pracovnoprávneho sporu vykonané a predložené dôkazy, súd nebude obstarávať ďalšie dôkazné prostriedky, ale rozhodne na základe takýchto dôkazov zisteného skutkového stavu.

Spisová značka: 8Cdo/7/2019
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Najvyšší súd SR
Dátum rozhodnutia: 19. 8. 2019
Oblasti práva:
Občianske právo / Občianske právo / Civilné procesné právo
Pracovné právo
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS SR
Právny inštitút:
civilné konanie
dokazovanie
pracovno-právne spory



S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.