Úraz na športovej akcii zamestnávateľa z pohľadu posúdenia výkonu práce

Za plnenie pracovných úloh je vždy považovaná – vedľa výkonu pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru – aj ( akákoľvek) iná činnosť konaná priamo na príkaz zamestnávateľa ( resp. príslušného vedúceho zamestnanca, ak je zamestnávateľ právnickou osobou), t.j. bez ohľadu na to, či táto činnosť spadá do rámca druhu a miesta výkonu dojednanej práce alebo nie.

Spisová značka: 21 Cdo 2259/2011
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Najvyšší súd ČR
Dátum rozhodnutia: 20. 11. 2012
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo / Správne konanie; Štátna správa
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Česká republika
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia NS ČR
Právny inštitút:
pracovný pomer
správne súdnictvo
štátna služba



311/2001 Z. z.
Zákonník práce
DRUHÁ ČASŤ - PRACOVNÝ POMER(§ 41 – § 84)
Pracovná zmluva(§ 42 – § 48)
§ 47 - Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
§ 47 ods. 1 písm. b)
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY(§ 177 – § 222)
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania(§ 195 – § 198)
§ 195 – § 197
73/1998 Z. z.
Zákon o príslušníkoch Policajného zboru, Zboru väzenskej a justičnej stráže
ÔSMA ČASŤ - NÁHRADA ŠKODY(§ 159 – § 188a)
Všeobecná zodpovednosť policajta(§ 160 – § 161)
§ 161 – § 163
Zodpovednosť služobného úradu pri služobných úrazoch a chorobách z povolania(§ 174 – § 176)
§ 174 – § 188a
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.