Uloženie pokuty za porušenie povinnosti prijať vnútroštátnu dodávku práce alebo cezhraničnú dodávku práce

Správny súd považuje za nedôvodnú námietku žalobcu ohľadne zbavenia sa zodpovednosti za nelegálne zamestnávanie podľa § 7b ods. 1 zákona č. 82/2005 Z. z., pretože bol cudzími štátnymi príslušníkmi uvedený do zjavného omylu predložením sfalšovaných dokladov. Uvedené ustanovenie je spôsobilé zbaviť zodpovednosti žalobcu ako aj zamestnávateľa, teda aj spoločnosť Heisenberg group s.r.o. iba v prípade, ak by išlo o nelegálne zamestnávanie ustanovené v § 2 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z., teda o prípad, že nelegálne bol zamestnávaný štátny príslušník tretej krajiny, ktorý vykonával závislú prácu a zdržiaval sa na území Slovenskej republiky v rozpore so zákonom č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V danom prípade však spoločnosti bolo vytknuté porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, ktoré je upravené v § 2 ods. 2 písm. c) zákona č. 82/2005 Z. z., teda fakt, že využíval závislú prácu dvoch štátnych príslušníkov tretej krajiny, ale neboli splnené podmienky na ich zamestnávanie podľa zákona č. 5/2004 Z. z. Uvedené bolo spoločnosti preukázané aj v správnom konaní, a to právoplatným uložením pokuty. Navyše správne delikty právnických osôb, sú správnymi deliktami postihovanými bez ohľadu na zavinenie. Ide o tzv. objektívnu zodpovednosť, pri ktorej správny orgán preukazuje len porušenie právnej povinnosti zo strany účastníka konania, nie zavinenie. To znamená, že zamestnávateľ je zodpovedný už tým, že k porušeniu došlo, bez ohľadu, či ide o zavinené alebo nezavinené konanie alebo opomenutie. Pre vznik objektívnej zodpovednosti zamestnávateľa za správny delikt je nepodstatné, či k pochybeniu došlo zavinením určitých okolností alebo zavinením iných subjektov ako zamestnávateľa. Žalobca teda zodpovedá za porušenie zákazu prijatia práce bez ohľadu na to, či naozaj vedel o porušení zákazu nelegálneho zamestnávania.