Ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľom v skúšobnej dobe samo osebe neznamená, že povinný rodič nevynakladá dostatočné úsilie udržať si zamestnanie

Zo správy tohto zamestnávateľa vyplývalo, že ...„menovaný u nás pracoval na hlavný pracovný pomer od 01.11.2022 do 09.01.2023 na pozícii operátor výroby. Počas uvedeného obdobia neevidujeme žiadne sťažnosti. Menovaný vykonával svoju prácu podľa našich smerníc a neboli s ním počas trvania pracovného pomeru v našej spoločnosti žiadne problémy. Ukončenie pracovného pomeru bolo podľa § 72 Zákonníka práce a nebolo vyplatené žiadne odstupné“. Z uvedeného v spojení s ďalšími listinnými dôkazmi nebolo možné bez ďalšieho konštatovať preukázané vyhýbanie sa zárobkovej činnosti otcom, resp. vzdanie sa výhodnejšieho zamestnania.

Spisová značka: 13CoP/61/2023
Forma rozhodnutia: Uznesenie
Súd: Krajský súd Žilina
Dátum rozhodnutia: 12. 10. 2023
Oblasti práva: Občianske právo / Rodinné právo / Rodičia a deti; Vyživovacia povinnosť
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: rodinné právo / vyživovacia povinnosť rodičov voči maloletým deťom



Civilný sporový poriadok
Civilný mimosporový poriadok
Zákon o rodine
Zákonník práce
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.