Ukončenie obchodnej činnosti ako dôvod, pre ktorý nemožno spravodlivo požadovať ďalšie zamestnávanie

Ukončenie obchodnej činnosti spoločnosti spadá medzi také dôvody, ktoré znemožňujú zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu, teda je odôvodnené rozhodnúť o tom, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať ďalšie zamestnávanie zamestnanca napriek predchádzajúcemu neplatnému skončeniu pracovného pomeru.

Spisová značka: 9CoPr/9/2023
Forma rozhodnutia: Rozsudok
Súd: Krajský súd Košice
Dátum rozhodnutia: 10. 1. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce; Riešenie pracovno - právnych sporov
Územná pôsobnosť: Slovensko
Zdroj: EPI Vybrané rozhodnutia krajských súdov
Právny inštitút: pracovno-právne spory / nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru; skončenie pracovného pomeru



Civilný sporový poriadok
Zákonník práce
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.