Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

Sumarizujúc vyššie uvedené závery jednotlivých rozhodnutí dovolacieho súdu možno za jeho ustálenú rozhodovaciu prax pri právnom posúdení otázky prerokovania výpovede so zástupcami zamestnancov v zmysle § 74 Zákonníka práce považovať nasledovné kritériá: 1. v žiadosti o prerokovanie výpovede adresovanej príslušnému zástupcovi zamestnancov musí byť dôvod výpovede vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, t.j. dostatočne jasne a určito, 2. za prerokovanie výpovede nemožno považovať len predloženie menného zoznamu zamestnancov, ktorým bude daná výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) ZP, resp. oznámenie odborovému orgánu o úmysle rozviazať pracovný pomer s viacerými zamestnancami, 3. povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať s príslušným odborovým orgánom výpoveď z pracovného pomeru nemožno vnímať výlučne formálne, bez reálnej možnosti odborového orgánu prerokovať so zamestnávateľom takúto výpoveď a vyjadriť sa k veci s kompletnou znalosťou problematiky, súčasťou čoho je právo odborového orgánu vyžiadať si od zamestnávateľa doplňujúce informácie či podklady a povinnosť zamestnávateľa dôvodne požadované doplňujúce informácie či podklady predložiť, 4. zákon nestanovuje formu prerokovania výpovede, musí byť však preukázané, že došlo k reálnemu prerokovaniu, pričom obsah pojmu prerokovanie logicky v sebe zahŕňa aj možnosť vyjadrenia sa k podanej žiadosti, 5. zákon dáva možnosť zástupcom zamestnancom vyjadriť sa k skončeniu pracovného pomeru, ale nedáva im možnosť zmeniť toto rozhodnutie zamestnávateľa. Zároveň zo žiadneho ustanovenia Zákonníka práce nevyplýva, že by zamestnávateľ nemohol zástupcovi zamestnancov predložiť na prerokovanie naraz informáciu o organizačnej zmene a zároveň výpovede jednotlivým zamestnancom na základe tejto organizačnej zmeny. Z časového hľadiska je podstatným to, aby samotnej výpovedi danej zamestnancovi predchádzalo jej prerokovanie so zástupcami zamestnancov v zmysle § 74 Zákonníka práce.