Spolupráca so zástupcami zamestnancov pri hromadnom prepúšťaní
V súvislosti s hromadným prepúšťaním ustanovenie ukladá zamestnávateľovi jednak konzultačnú povinnosť, spočívajúcu v povinnosti prerokovať najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť. Ďalej ukladá informačnú povinnosť, a to písomne informovať zástupcov zamestnancov o dôvodoch hromadného prepúšťania, počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť, o celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva, dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať, kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť. Zamestnávateľ je povinný doručiť odpis písomnej informácie aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a informáciu o výsledku prerokovania predložiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a zástupcom zamestnancov. Až po splnení týchto povinností môže zamestnávateľ prikročiť k hromadnému prepúšťaniu... V prípade, ak zamestnávateľ nedodrží postup a nesplní svoje informačné a konzultačné povinnosti, majú zamestnanci, s ktorými sa končí pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, nárok na náhradu mzdy najmenej v sume dvojnásobku ich priemerných mesačných zárobkov (§ 73 ods. 8 Zákonníka práce). Súčasne zamestnávateľovi hrozí aj sankcia zo strany inšpektorátu práce.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies