Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu organizačnej zmeny
V zmysle ust. § 47 písm. b) zákona č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a zmene a doplnení niektorých zákonov v znení platnom a účinnom v čase dania výpovede jednoznačne vyplýva, že výpoveď môže dať štátnemu zamestnancovi služobný úrad, ak zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto. Zároveň služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade. Podstatné však je, že tento výpovedný dôvod nemožno uplatňovať iba vtedy, keď sa o organizačnej zmene rozhodlo. O organizačnej zmene je potrebné rozhodnúť včas, aby bol vytvorený dostatočný priestor na uplatnenie výpovede a uplynutie výpovednej doby. Ak zamestnávateľ, tzn. služobný úrad neskoro rozhodne o organizačnej zmene, realizácia, ktorej nasleduje v krátkom čase po rozhodnutí o organizačnej zmene vystavuje sa riziku, že nebude môcť voči zamestnancovi bez výpovednej doby plniť svoju základnú povinnosť prideľovanú podľa pracovnej zmluvy.